人力资源面议

### 岗位职责
- 制定人力资源部工作规划，支持公司年度经营战略
- 编制年度招聘计划及月度实施计划，建设并维护人才库
- 宣传公司企业文化，优化绩效考核制度，监督执行情况
- 建立并完善公司管理规章制度及工作流程
- 处理员工关系，解决劳动纠纷，确保合规运营
- 管理员工培训与发展，提升组织能力
### 任职要求
- 掌握人力资源六大模块，具备HR全模块经验，熟悉国家相关法规政策；
-良好的口头及书面表达能力，有较强的逻辑和数据分析能力；
-工作积极主动，执行力与抗压能力较强。