【职场经验】春招拿到好offer!有效的面试准备应该这样做

时间:2021-03-25点击:




      不管你的工作年限有多长,用什么方式找工作,投简历或是内推,有一个环节是无法避免的——那就是面试。有很多求职者,有一份漂亮的简历,也收到了公司的面试邀约,然而面对面试,往往不能给出令人满意的回答。

      现在恰逢春季招聘,今天我们就来探讨一下面试前最重要的准备工作是什么?希望能够助你赢得一场面试攻坚战。


“早准备”——提前做好面试准备

      在进行面试之前,如果你想表现优异,就必须先人一步提前做好准备,这样才更有可能打动面试官,抓住难得的机会。面试前要提前明确面试的岗位及其要求,确认面试的形式、了解用人单位的情况、注重着装仪表等。

1、了解目标企业基本信息

      面试前,通过多种渠道了解整个行业、未来雇主、应聘职位的情况;在面试中对企业、对行业有较为清晰的认知,是非常能加分的。

      你可以通过企业官网\官微收集资料,重点了解企业的运营状况,发展历程、主营业务、组织架构和企业价值观;
      网上搜索了解企业的产品线,产品主要是做什么,产品定位是什么,面向人群有哪些,最大的卖点是什么,在行业中所处的地位,竞品有哪些;
      还可尝试通过知乎、脉脉等平台,了解该企业员工的工作体验;有条件的,跟行业的资深人士聊一下。

2、调整心理状态

      面试前对自己进行积极的暗示,让自己充满自信、注意力集中,保持思维敏捷,以致在面试中积极地表现,面试结果也会常常被自己的积极暗示所言中哦~

3、其它准备

      外形上,干净清透的妆容、得体大方的穿着、清爽干练的发型;
      材料上,最新版简历、笔、笔记本 、相关作品集、证书复印件;
      其它,前一天好好休息,保持饱满的精神状态,提前规划面试路线图等。

      当然,在疫情仍未结束的特殊时期,面试者应该提前了解是否需要线上面试。



“怎么面”——找准定位突出优势

      面试官在面试前都会对所招岗位进行“人才画像”,简单来说就是企业把需要的人才的特征描述出来,为招聘提供依据。所以,在做好以上准备工作后,我们要做好的关键一步就是:努力向面试官证明你符合“人才画像”,能够胜任这份工作——即所谓“人岗匹配”。

 我们可以这样做:

1. 搭建个人案例库:
梳理个人全部经历,通常可以将其分类整理为:工作经历、日常表现、获得成绩、技能资格等。

2. 归纳个人优势及特点:
包括专业知识技能、可迁移技能、自我管理技能、个人优势及特点。

3. 收集企业信息:
了解公司大致发展情况及主营业务和应聘岗位的职责及要求。

4. 匹配相关性:
向面试官说明与应聘岗位最相关的有哪些案例、能体现个人优势和特点的有哪些案例等。

5.整理核心问题:
推导面试官可能提出的问题,信息来源包括面经、贴吧、行业经验等。

      把这些信息整理出来,选择最有代表性的,最能证明自己能力的经历,尝试用STAR法则对镜练习几次,也可以邀请室友和老师扮演面试官进行辅助演练。

STAR法则:
Situation: 事情是在什么情况下发生,尽量凸显事情的难点
Target: 你是如何明确你的目标的
Action: 针对这样的情况分析,你采用了什么行动方式
Result: 结果怎样,在这样的情况下你学习到了什么

      总之,不仅要全面地分析自己,把自己的行为能力展现出来,还要把自己素质层面与岗位最契合的部分展示出来,让面试官看到你与岗位的适配性以及稳定性。


“和谁聊”——关注面试官考察点

      通常情况下,HR会通知面试者由谁来面试,这时候你可以在各类社交平台上用公司名+面试官名字进行搜索,提前了解面试官的信息。如果HR没有告诉你由谁来面试,你可以在社交平台领英、脉脉、新浪微博等搜索一下HR或者你要面试的部门负责人的名字,看他们在什么场合下,发布了什么样的言论。根据这些信息,拼凑出TA可能对你面试的岗位的规划和期待,确保对可能出现的面试问题应对自如。

面试官身份的不同会反映出不同的考察要点:

1. 专业技术型面试官:
考察要点:应聘岗位所要求的专业能力。
方法:准备案例、作品,复习和熟悉关键知识点。

2.人力资源型面试官:
考察要点:实际能力与简历呈现及岗位要求的契合度。
方法:准备简历上的内容,并针对一些经典的发散性问题提前准备。

3.公司高管型面试官: 
考察要点:价值观、职业规划、是否认同企业文化等。
方法:做好自己的规划,明确工作目标,熟悉企业文化和架构等相关内容。



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