近日，河南省人才交流中心发布2016年第一季度河南省人才报告。数据显示，一季度共有15.36万人进场求职择业，8.02万人达成就业意向，求职数量减少近五成，高科技、机械、制造业高技能人才需求量较大，会计类人才明显供大于求，企业提供的整体薪酬有所上升。

根据河南人才市场的数据显示，今年的十大热门招聘职位类别分别为：

市场营销/公关/销售

计算机/互联网/电子商务

百货/连锁/零售服务

生物/制药/医疗器械/化工

建筑/机械

通信/电器

农/林/牧/渔

医疗/卫生/美容/保健

技工

采购/贸易/物流/仓储

会计类成为最难找到的工作岗位

经过就业市场的长期发展，会计类人才存量及供给量较多，由于行业经济增速的放缓以及面临改革转型，对于人才的招聘需求有限。所以会计类的人才需求在急剧下降，从而形成了严峻的就业形势。

大学毕业生就业难原因何在？

1．大学生数量快速增长

我国人口基数过大不仅严重影响了大学毕业生的就业问题，也影响着经济的发展。随着大学毕业生的不断增加，就业市场无法提供与之相对应的就业机会，导致供求关系不平衡，因此就业难成为我国大学毕业生面临的严峻考验。

2.高校扩招导致毕业生质量下降

据调查显示，某些高校不具备扩招条件，师资力量短缺，无法保证教学所需，导致专业水平下降，无法满足用人单位对人才的需求。还有一些高校只在意经济利益，开放过多热门专业并且大量的收新学生，导致这类学生无法在社会的变化中找到自身的定位，从而得不到认可。

3.高校毕业生与用人单位缺乏全面的沟通渠道

用人单位不知道去哪里找优秀人才，毕业生不知道去哪里找合适的工作。大学生的求职途径据调查显示，30.38%的大学生通过人才市场获得就业信息，人才交流市场的主渠道作用发挥的不够充分。通过报纸、网络等媒体的占38。07%，通过父母、亲朋好友介绍的占31.55%。

4.大学生缺乏对自身的定位和认识

有些大学生找不到工作并不是真正的找不到，而是因为他们期望值过高，缺乏对自身的定位和正确的认识。有调查显示，80.66%的大学生希望到党政机关和事业单位工作。14.92%的大学生选择企业。4.42%的大学生想自己创业。一部分大学生受传统观念的影响，缺乏积极进取、开拓创新的精神，导致劳动力市场竞争力不足。

大学生就业难问题如何解决？

1.政府加强政策引导

政府要正确处理经济增长与扩大就业的关系，积极开发社会工作岗位，出台鼓励大学生自主创业的新政策，为毕业生提供一个良好的平台，重视大学毕业生的就业问题。

2.学校做好就业指导工作

学校的专业设置要科学，迎合市场的需要。做好大学生就业指导工作，比如：开展就业指导课、就业咨询处、就业座谈会等。帮助即将毕业的大学生正确的树立就业目标和理念。学校还可以多开展校园招聘会，为学生提供更多的就业机会。

3.大学生自身要与时俱进

面对严峻的就业压力，我们不能退缩。认清当前的就业形势，树立正确的就业观。重视学习与实践的结合，从实践中积累经验。敢于自主创业，以创业带动就业，同样也是提升个人素质，培养成全面人才的方法。时刻保持健康良好的就业心态。