试用期被辞退，大概很多人都经历过

或许你会因此而怀疑自己的能力

也或者你会抱怨是公司不识人才

那么，试用期被辞退究竟是谁的错？

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公司HR：招聘过失

招聘挑选人才是关键

若不严格遵循岗位要求

不进行高度匹配便招用

后期定会增加辞退率

所以，被辞退的你也无需悲伤

这不是你的责任，你的错

 

BUT

若是以下这些原因

就确实是你的问题了

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个人：不达标

处理不好职场人际关系

无意中伤得罪老员工

与同事配合度差

不尊重他人

……

 

试用期最看重什么？态度！

没错，就是态度！

如果你态度不端正，比如：

不服从直属上司的工作安排，

还肆意表现出抵触心理；

不遵守规章制度，

迟到、早退、发呆、聊天、玩游戏……

试用期里还看重什么？创造价值！

是的，也就是自我能力的彰显！

如果没给公司创造出实际价值，比如：

不按时完成工作任务，

导致其他部门无法正常开展工作；

不创新、不改变、不出成果，

固守成规，执行力差却还夸大其词。

如若如此，那你定然是要被辞退的!

 

不过，

在没被辞退之前，

不知道你有没有发现这些迹象

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你和老板的关系开始恶化

老板不再像以前那样热情

面对你时，不再感到轻松

在会议上，

总是藐视你的存在

总是故意打断你的发言

甚至根本不给你发言的机会

那么，你就真的是“麻烦”了

如果你问他最近哪些地方需要改进

他告诉你说：“No,No，No，没有，你很好”

那么，就可以断定：你没救了！

 

你被排除在重要的会议或者项目之外

或许你会认为这是所谓的“办公室政治”

但若你被排除在以前能够参加的会议之外

就要引起注意了，这可能预示着你要丢饭碗

如果你向老板说明自己已经意识到了不足

并表示愿意不断提升自己

或者自责造成的一些错误

并坦诚愿意接受惩处

而他却假装不知道

那你就赶紧去找新工作吧

 

老板说你“不是合适人选”

“不是公司的合适人选”一语一出

那就等同于对你宣判了死刑

你已经在“被离职”的边缘了

如果你得到这类信息，不妨就去问问

“那我能做些什么来改变这种状况？”

这时，一般你都会获得一些明确可行的答案

但即便有了答案，

不过，还是请你准备一个合理且公平的离职方案为好

 

一旦你发现以上的种种迹象，建议你：主动离职

其原因有二：

一、不会因为被离职而闷闷不乐

二、也避免在错的公司浪费时间

 

试用期就是双方互相深入了解，互相选择的过程

在这个过程中无论是主动离职还是被离职

其实，都无需过分引咎自责。