都说这是一个看脸的时代，连求职找工作都不例外。但是，如果你所面试的用人单位是一个讲究知识型人才的呢？恐怕徒有虚表，华而不实该是不行的了吧。

以知识技能为上的今天仍有很多人因自身外貌和口才资质不错而沾沾自喜，还天真地以为只要面试时在面试官面前“对答如流”便可挣够“印象分”而增加被录用的机会。然而，事实是这种人被拒之门外的几率更大。原因很简单：急于表现，卖弄口才，口无遮拦最后却是将自己的无知和知识浅薄的弱点充分示于人前。所以，面试，最好还是管好自己的嘴。应避免以下几点：

夸夸其谈

夸夸其谈一般都是在不诚实，不坦率故意吹捧自己，其目的大多是为了回避实质性问题。面试应据自己的经历及能力进行简明扼要的表述，适可而止。不要没完没了自吹自擂。谈及你的能力，好像自己有多大能耐似的说不完的丰功伟绩，还自鸣得意。求职者应当讲究实际，不要让面试官因为你的自夸而给你贴上“拉大旗作虎皮”的标签。

迫不及待

面试不是辩论赛，不要试图在事理上征服主考官，在“语机”上占得上风。或许你的想法却是很独特，也或者能表现出你的才智、机灵、说服能力等等。但是却会让主考官很伤脑筋。这种做法无异于与主考官“较劲儿”他甚至会认为你是来找茬的，而不是诚心来找工作的。另外，也不要在对方说话的时候故意的抢话或插话，显得自己多么聪明，机警似的，但是这不但是对对方的不尊重，更暴露了你的急不可待的表现自己的品性。而且抢话、插话大多还会衍生成为争辩。辩着辩着恐怕你的工作机会就泡汤了。

反应木讷

不可夸夸其谈但也不能惜字如金。否则就会让主考官觉得你木讷呆滞、反应迟钝。面试要的是“慎言”而不是少言或不言。面试的目的就是要用人单位考核你并判定你是否合适公司要求，你若不言不语怎么考核？大概考核结果只能是：淘汰

好为人师

有时候主考官会给你抛出个公司存在的问题，让你谈谈自己的想法，提提自己建议。然而你应当明白这是一把“双刃剑”，他既想考察你的思维，也是在为你设陷阱。若你马上就“好为人师”地告诉面试官我觉得应该这样，那样，你们哪里做的不好需要完善等等。其结果是无论你的建议多么的中肯、多么优秀都都能会认为是指手画脚。而且任何一个人都不愿意被批评，更何况还是一个陌生人。所以，有想法就留着吧，等你成为他们公司的一员再提议大概会是另一番光景。

目中无人

不得不承认那些自高自大、口中无人的人或者就是比他人高出一筹的资本，但这种资本很可能因为你的狂傲而显得“举重若轻”。纵然你有再大的资本，在应聘时你也是处在屈于人下的地位。在主考官面前大谈自己的阅历有多么丰富，恰恰说明你这个人缺乏教养，根本不把别人放在眼里，谁都敢得罪。那你还来面什么试？