职场人为保年终奖不愿动窝，企业却又急着为来年的扩大经营储备人才。人才供应不足，岗位需求猛增，导致年根底下越来越多的中小企业遭遇“招聘难”。
　  前段时间遇到一位急需招聘的公司老总，据他介绍早早地就到招聘会场等候，但是求职者并不多，一些企业的展台根本无人光顾。公司计划年后拓展业务，在市里各个区各设一个分部，现在就是给每个分部招人。”他们计划招聘10名新员工，但是等了一个多小时，只收到3份简历。

　  人力资源专家分析，第四季度职场人职位变动的意向明显下降，很多人惦记着马上到手的年终奖或者年底双薪，很少有人在这个节骨眼上放弃眼前这块肥肉，所以跳槽的人要比国庆前后的求职高峰期少很多。这边是人才按兵不动，那边的企业却已经坐不住了，很多企业第四季度就为来年的发展做准备，年前揽下人才，熟悉一下环境，年后就可以接手重要工作了。因此，年底这段时间，中小企业招聘难的情况就更为突出。

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