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中国人事科学研究院、中国劳动保障科学研究院等机构的最新研究显示，我国经济拉动就业能力下降，就业总量压力仍然较大。昨日，社会科学文献出版社在京发布《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》（下称《蓝皮书》）。

       中国人事科学研究院、中国劳动保障科学研究院等机构的最新研究显示，我国经济拉动就业能力下降，就业总量压力仍然较大。

       近日，社会科学文献出版社在京发布《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告（2013）》（下称《蓝皮书》）。《蓝皮书》称，目前我国就业总量压力仍然较大。今后一个时期，我国每年需要就业的城镇劳动力超过2400万人，但目前每年只能提供就业岗位1200万个左右。

      “尽管中国劳动年龄人口绝对数量开始下降，但劳动力供给总量充足，劳动参与率仍处于高位水平，经济活动人口的总量还没有大幅减少。因此，中国劳动力供给的总量压力仍然很大。”《蓝皮书》说。《蓝皮书》还指出，目前，就业歧视仍是我国就业市场的突出问题，它影响了公平就业环境的建立，也制约了我国就业质量的进一步提高。

     《蓝皮书》称，就业歧视主要表现在三个方面：一是户籍歧视，主要针对流动人口，许多岗位只对本地户籍或非农业户籍开放，农民工会因其农业户籍而遭受歧视；二是年龄歧视，许多用人单位在人员招募中设立了年龄限制，但又缺乏必要的理由；三是性别歧视，由于身体条件的限制以及生育需要中断工作等，女性在劳动力市场遭受歧视现象比较严重。此外，院校歧视问题也日益突出。同时《蓝皮书》认为，一些长期以来根深蒂固的就业歧视问题仍然没有得到缓解，严重制约了就业质量的提高，迫切需要制度求解。

                                                                                                                                                          安阳人才网【官方网站】