引导语：

“十一”过后，很多上班族回来都会出现“假期综合征”，而一些自己经营生意的老板虽然没有这种困扰，但突然出现的用工荒问题同样使他们是身心俱疲。长春市西朝阳路一家饭店门前更是张贴出了“嗷嗷急招服务员”字样，只可惜这家老板虽然足够真诚，但却还是很少有人问津。

    饭店：薪水2200元却招不来人

    要说西朝阳路这家饭店现在“嗷嗷急招服务员”有多急？通过饭店老板给出的待遇就能看出来了，供吃供住外，每个月还给2200元，即便是这样的待遇，店里还是招不来人。饭店老板刘先生说，他的店里雇了5名服务员，但没想到的是，就在“十一”前不久，店里服务员却接连走了3个，理由都是回家秋收去了。

　　服务员走了一多半，让刘先生的饭店突然忙不开了，有时厨房做好了菜却迟迟不能端上桌，这引起顾客极大的不满意。不得已他才在门外贴出了“嗷嗷急招服务员”的字样，可半个月了还是没人来应聘，他不明白怎么就会出现用工荒呢？

　　除了刘先生家的饭店之外，其他家餐饮店也都在招服务员、收银员和后厨人员。有餐厅老板无奈地表示，现在服务员的流动性非常大，很多服务员都干不长，而现在已经不是招人更像是在“抢人”了。

    理发店：最便宜的也要3000多元

    同样为用工感到犯愁的还有李女士，她前不久在红旗街附近开了一家理发店，本想招两个理发工好好经营小店，但却迟迟招不来人。李女士说，她除了在自家门外张贴出招聘信息外，还在58同城、赶集网上登出了招聘广告，可现在半个月过去了，迟迟没有人来应聘。

　　李女士说，她也到劳务市场去过，可一去不要紧，去了着实让她吓了一跳。现在理发工的水平啥样不知道，可要价都不低，最贵的要7000元/月，便宜的也要3000多元，她的小店可承受不了这种价钱。而她从别人口中得知，现在是农村孩子回家秋收的高峰，比较缺人，过一段时间人都上来就好了，因此她只能再等一等了。

    服务员、销售员成主要缺口

    9日上午，2013年度“百企千岗”招聘会在长春市人才市场3楼大厅举行，多家企业为社会提供3000多个工作岗位，记者在现场调查得知，一些大型宾馆、酒店、零售企业同样存在用工荒的情况，而服务员、销售员成了主要缺口。对此这些单位都大大降低了求职者的学历标准和年龄，一家酒店招聘餐饮服务员年龄限制在40岁以下即可，并且工资每月给到了2500元，还承诺给出优惠福利待遇，但还是无人问津。

　　某饭店招聘人员说，十一假期过后，基层劳动力出现返乡的现象，这也就导致了服务员、销售员等岗位出现人员急缺，他们正在通过适当提高待遇进行招聘，可就是这样，在9日的招聘会上只有两名求职者到他们这询问情况。

    用工荒主要原因还是待遇问题

    对于目前一些行业出现的用工荒问题，吉林省就业服务局相关人员表示，农民回家秋收造成用工紧张只是一方面原因，而主要原因还是在于岗位的待遇、保障等问题。比如有些农民工在市里干活非常辛苦，并且得不到社会上足够的尊重，没有保险，甚至有时还会出现单位欠薪的现象，这些都是影响劳务人员流动性大、不愿意在岗位上长时间待下去的因素。所以如果不从主要因素上解决，那么即使到11月、12月这种局面也只能得到稍微缓解，等到临近春节的时候，农民工都回家过年，还会出现用工荒的问题。

　　那么怎么样才能从主要原因上解决此事？相关人员表示，一是政府能继续推出专门保障农民工、改善农民工工作条件的政策。二是用人单位不要只注重利益，要加大对员工的关心和待遇，除了涨工资外，还要对节假日照常上班的员工有额外奖励，让员工得到相应的节日待遇。除此之外，还可以向员工承诺提供外出旅游、聚餐唱歌之类的福利，增强员工的归属感。

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