人力资源经理面议

岗位职责：
1、根据公司发展需求，制定并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程；
2、实施、监督、执行总部培训计划，结合公司实际情况，建立内部培训队伍；
3、负责公司企业文化的推进及落地工作；
4、负责管理队伍的建设，培养公司骨干；
5、负责协调劳资关系，与员工进行阶段性的积极沟通；
6、负责设计、优化各岗位需求的绩效管理制度，同时做到宣贯、监督和培训工作；
7、组织起草、完善公司人力资源相关管理制度，推动实施并进行监督。
岗位要求：
1、专科以上学历，人力资源管理专业，有相关从业资格证书的优先考虑；
2、5年以上人力资源从业经验，3年以上公司人力资源全面管理经验；
3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；熟悉阿米巴经营和京瓷哲学的优先考虑。
4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。