综合管理部部长5K~10K/月

岗位职责：
"1、编写、实施公司人力资源规划，为公司人事决策提供建议与支持；
2、建立并完善人力资源体系，健全并改进招聘、培训、绩效激励、薪酬福利、员工关系等管理办法，为公司人力资源管理提供制度保障；
3、招聘：根据招聘制度，建立实施招聘和录用流程，组织社会招聘和校园招聘、安排面试、综合素质测试，满足人力资源配置；
4、培训：审查核定公司年度培训需求计划、项目预算，监督、评估各项培训项目实施；
5、负责公司评先推优管理；
6、绩效考评：制定完善绩效管理方案，梳理优化考评办法及流程，改进反馈沟通渠道；
7、薪酬福利：制定薪酬/晋升政策、组织提薪/晋升评审；建立健全各项福利政策，办理员工社会保险事宜；
8、劳动关系管理；
9、对外关系维护；
10、人力成本控制；
11、完成公司领导安排的其他任务。"

任职资格：
"1、学历及所学专业：统招本科及以上学历优先，人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业优先；
2、经验要求：5年以上人力工作经验；
3、能力要求：沟通协调能力、危机处理能力、抗压能力、解决问题能力、计划与执行能力、语言表达能力，细致周到的工作作风；熟练使用办公软件。"