1、在实际工作中，对很多中小型企业及办事机构来说，社保账户的开设及社保的缴纳是十分繁琐耗时的工作，比如：社保政策的频繁变更(比例的不定期调整、每年基数的申报)、社保缴纳流程的复杂琐碎(参保人员名单的申报，社保每月的增减员情况)，很容易出现漏缴、多缴或者无法缴纳的状况，造成人事专员大量精力的耗费，甚至会产生不必要的劳动争议和纠纷。
2、企业可以从繁杂的人事管理业务中解脱出来，全身心投入到企业经营和市场等核心工作中。企业与我公司签订委托代理合同，规避工资总额，避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议和劳动纠纷。