毫无疑问，网络招聘已成为大部分企业的首要招聘方式；而网上求职也已经成为大部分求职者，特别是白领阶层的最重要求职手段。与此同时我们又看到招聘经理们为堆积如山的简历发愁——虽然收到的简历很多，但真正适合的人才却很少；求职者为网络求职的盲目与可怜的反馈发愁——能给自己面试机会的企业怎么就没有？

如何才能在网络时代让自己的求职更高效更快速更成功呢？安阳人才网为大家归纳出一些网上求职的成功要素，相信这些规律对正在求职中的你会所有帮助！

要素一：针对性

针对性既可充分表达你的诚意，又能够让用人单位确定你是他们所需要的，与你要应聘的岗位有匹配度。遇到合适的人才，用人单位肯定会及时邀约你面试了。针对性具体来讲，主要有三个方面：针对自己的职业定位与生涯规划选择真正适合的岗位；针对特定的岗位设计针对性版本的简历；根据岗位性质使用针对性的语言。

要素二：关键词

随着智能化技术在招聘中的应用。关键词的设置越来越显得重要了。越来越多的企业，特别是一些大公司，通常都会用智能化的搜索器来进行简历筛选。很显然，从企业的角度这会大大降低招聘成本，而对于求职者而言，无疑降低了求职的成功率。

所以，如何分析所应聘的岗位可能需要的一些关键词信息就显得很重要。有些信息是必须的。如英语六级或CET6,高校名称，行业类别，特定的知识/技能（比如：知识管理，注册会计师，Photoshop等等等等）。除了一些必须的信息外还有一些用人偏好信息，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，招聘经理可能会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到。

投递简历前，我们不妨先仔细查看一下用人单位的岗位要求，然后在我们的简历中充分展现出自己和岗位所要求的能力匹配的关键信息。如：善于与人沟通、组织协调力强、做事踏实认真、有丰富的团队管理经验等等。

要素三：诚信

诚信问题给社会造成了很多损失，也给企业招聘造成了大量成本的浪费。确切的说，企业HR很讨厌应聘过程中的造假行为。有这些硬性指标就是有，没有就是没有，即便欺骗了机器，过了第一轮，但也通不过后期审查。求职者的造假行为降低了自己的诚信度，不但进不了公司，还浪费了大量的时间，而且这些公司之间会互通有无，以后想在这个行业找到好工作都很难了。所以，各位求职者在应聘时，务必实事求是，真诚对待。即使网上求职通不过，也不要给自己留下不诚信的负面形象。

要素四：更新

经常刷新简历，表明你处于正在求职的状态，而不是让人感觉你是找了很长时间工作找不到的。当招聘人员在搜索人才时，符合条件的简历是通常都是先按刷新的时间顺序排列的，而他们一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆网站，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被招聘单位找到！

要素五：简单明了

招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删掉！具体而言求职者可从三个方面加以处理。

一、网上求职，特别是电子邮件发简历，通常会要求你用文本格式，很多公司是不喜欢接收附件文件的。这种情况下格式很难控制，稍不留意，你的文字就会显得像堆在一起的感觉，很多时候很难谈得上什么可读性。而招聘网站提供的网页格式发出去的最终格式个人也不容易控制。

二、控制好简历的长度，能在一页之内结束的，坚决不罗列到第二页。简历不需要特别详细，只要把重点给招聘官看，让他有通知你面试的冲动就够了。

三、让你的邮件永远在最前面。你要知道每天招聘人员看求职者邮箱，他们其实是很累的，每天百十份简历邮件，真正能让他们很用心看了恐怕只有最前面的那几份！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应了吧！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让招聘人员每次打开邮箱都首先看到你的邮件？其实只要在发邮件前，把电脑系统的时间改为一个将来的时间就行了。或者，根据用人公司的上下班时间，抢在上班前几分钟发送你的简历。这样HR经理上班后打开邮箱，你的简历肯定排在前面。

要素六：求职信

求职信集个人介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，它总结归纳了履历表，并重点突出求职者的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。一份好的求职信能体现你清晰的思路和良好的表达能力，也就是说，它体现了你的沟通交际能力和你的性格特征。

如果你想通过应聘资料使招聘单位进一步感受到你“鲜活”的形象，如果你想让未来的雇主知道你适合这份工作的理由，你可以在应聘资料中增加一份“求职信”。