导语：毕业是一个伤感的话题，因为许多人面临着失业的危险，究竟是为何呢？是因为工作难找，还是学生要求太高？近期大豫网记者采访郑州高校的毕业生，谈到薪资，初出茅庐的大学生，开口就是“月薪一万！”

大学生薪资调查

北京青年压力管理服务中心联合门户网站今年5月份发布《2014中国大学生就业压力调查报告》，报告显示，大学生期望月薪随学历的增高而增高，其中，专科生期望月薪3340元，本科生期望月薪3660元，硕士生为5450元，博士生为7790元，平均期望月薪为3860元。2014年总体的平均期望月薪3860元与2013年的3863元基本持平。参与调查的人群中，3711人（占比45.3%）的期望月薪集中分布在3001元-5000元范围内，总体上，期望月薪更趋平稳。

智联招聘网站公布的《2014年应届毕业生就业力调研报告》调研结果显示，今年90后毕业生期望月薪平均值为4357元，实际签约工作月薪均值为3945元。

预期与现实之间存在天堑

“我刚毕业期望月薪5000元。”在广州某高校的应届毕业生小段同学说，“一个人在外地工作生活，最大问题就是生活开销，像在广州，每个月基本生活需求花费就得3000元左右。要是想在这个城市良好的生存下去，一个月至少得5000元。”但是，现实并没有小段同学设想得那么好。小段同学在辗转了几家单位后，最终选择了国内一家较大的房地产公司，月薪3500元。

据有关数据显示，郑州市的工资薪酬水平与毕业生的预期薪酬也存在很大差距。如行政管理、人力资源助理、文秘等文职类的工作，实际薪资只有2000—3000元。

各方观点

学生代表——我们硕士和本科生学习能力方面要比专科好，进入单位后，我们可以很快地学习新的东西，学习企业文化。而且，我们上了这么多年学，总不能白上吧？现在物价水平这么高，每个月生活费就是一大笔开销。我们在外地工作，工资最起码得够养活自己。

企业代表——在正规企业，他们都有自己的薪酬体系。学生要考虑的是自己的定位。按照你应聘的企业、岗位去对薪资定位。本科学生的基本素质是比较好，但学习能力本身并不是优势，企业招人是想创造价值。一个大学生刚进企业，什么经验都没有，只停留在书本上，单位里面不少学历不如你的中专、大专生都比你能力好。所以企业不可能为你的高学历买单，他们看重的是你能否适合他招聘的位置的要求，以及工作后体现出来的价值。

专家代表——现在我们的就业指导工作仅仅停留在毕业班，讲应聘技巧、方法，这是临时抱佛脚的，忽视了学生的职业生涯规划，这是应该从一年级就开始做的，使学生有明确的人生定位。这样一来可以减轻就业指导的压力，二来可以让学生更好地面对社会现实，把握自己的发展方向。

现在社会上出现“就业难，招人也难”的现象，这是因为学校和企业对接的桥梁做得不好。高校是培养人才的，企业是使用人才的，这中间的桥梁作用由谁来起？是政府，还有人力资源公司。政府应该起到关键的支持作用，为企业用人搭建平台。政府应出面解决学生与企业之间的矛盾，出台指导性的意见。媒体也应该多关注学生就业，这是一个民生工程，大家都不关心是可悲的。

毕业生期望薪酬正逐渐回归理性

北京青年压力管理服务中心已连续6年出具大学生就业压力调查的分析报告。通过数据分析显示，今年大学生期望月薪平均降至3680元。2014年的期望月薪和去年基本持平，略有下跌。这也意味着和3年前相比，大学生的期望月薪低了将近2000元。

现在的毕业生数量逐年增加，而岗位的数量则不断下降，造成供求关系不平衡，出现供大于求的状况。市场的变化，让天之骄子的大学生们从刚开始的“漫天要价”到后来的“亦步亦趋”，直至现在的逐步降低期望月薪以谋求一份工作。从大学生的角度来看，降低期望月薪虽然说是面对市场的无奈之举，但是也表明了当代大学生审时度势的高超眼界。

本站观点：

高校毕业生的第一份工作应该是能够使个人才能得到充分发挥和提高的工作。初入职场的大学生，借助工作这一平台施展个人才能，积累经验，不断提升工作能力。让自己从一无所知的职场新人不断成长和提高的工作，才是最适合大学生的理想工作。大学生在选择工作时，更应看重个人的成长，其次才是薪酬、福利等物质条件。企业在招聘应届大学生时，可以尝试将大学生在工作中的培训发展和晋升成长路径作为吸引大学毕业生的亮点。